إجابات قطر للمصريين حول الزيارة و الإقامة في قطر

تساؤلات كثيرة حول الإقامات و عقود العمل الجديدة و الزيارة سواء كانت عائلية أو رجال أعمال للمصريين في دولة قطر ، و في هذا المقال سنطرح كل الإجابات التي وصلتنا من وزارة القوى العاملة ووزارة الداخلية القطرية، حتى وقتنا الراهن.

كما نعلم فقد وافق مجلس الوزراء القطري على اللائحة التنفيذية لقانون الوافدين الجديد، الذي تم تطبيقه اعتبارا من 13 ديسمبر الماضي، وتناول مشروع اللائحة الأحكام المتعلقة بضوابط دخول وخروج الوافدين، وسمات الإقامة للعمل، والإقامة لغير العمل، والزيارة، ودخول ومرور البحارة والعبور، والعودة، وسمات لأغراض أخرى، ورخصة الإقامة، وضوابط استقدام الوافدين، وانتقال الوافد للعمل أو للإقامة لدى مستقدم آخر، ودخول وخروج وإقامة بعض فئات الوافدين بالدولة بدون مستقدم.

و استلم وزير القوى العاملة محمد سعفان، تقريرا عاجلا من مكتب التمثيل العمالي التابع للوزارة بالسفارة المصرية بالعاصمة القطرية الدوحة، أشار فيه إلى أن قانون دخول وخروج الوافدين وإقامتهم يضيف مزيداً من الشفافية، وخطوة تطوير في الطريق الصحيح للعمالة في دولة قطر.

اقرأ أيضاً: قانون الكفالة الجديد في قطر: ما تحتاج إلى معرفته

وتتمثل إحدى مزايا التعديلات الجديدة تقليل حالات استبدال العقود التي من الممكن أن تحدث في بعض الأحيان، والتي يستطيع خلالها جميع العمال الوافدين للعمل في قطر الاطلاع على عقود العمل الخاصة بهم قبل أن يغادروا بلدهم، حيث أصبح إصدار تأشيرة العمل مشروطاً بوجود عقد عمل مصدق من قبل وزارة التنمية الإدارية والعمل والشئون الاجتماعية.

و أوضح المستشار العمالي المصري هشام كامل، عن أن القانون الجديد للوافدين ولائحته التنفيذية وضع عقوبات رادعة لأصحاب العمل الذين يحتجزون جوازات سفر العاملين لديهم بغرامة تصل إلى 25 ألف ريال في حالة احتجاز جواز سفر العامل، كما يحق للوافد للعمل بعد إخطار أو إشعار صاحب العمل مغادرة البلاد للقيام بالإجازة المستحقة له أو بسبب ظروف طارئة.

اقرأ أيضاً : كيفية التقدم بطلب للحصول على تأشيرة قطر السياحية عبر الإنترنت

ويجوز للعامل مغادرة البلاد بشكل نهائي قبل انتهاء مدة العقد أو بعد انتهائها بشرط إخطار صاحب العمل وبناء على عقد العمل المبرم بينهما، وفي حالة الاعتراض على المغادرة من صاحب العمل أو الجهة المختصة يستطيع الوافد للعمل اللجوء للجنة تظلمات الوافدين.

كما يقترب حجم الوافدين في قطر من 2 مليون وافد من 180 دولة، وتم استبدال النظام المتعرف عليه في عقود العمل محل نظام الكفالة مع توحيد عقود العمل وجعلها إلكترونية، مع إبرام عقود عمل جديدة للعمال من جهات عملهم، وتم ربط إصدار التأشيرات بوجود عقد عمل مصدق من وزارة التنمية الإدارية والعمل والشئون الاجتماعية، ضمن منظومة متكاملة مترابطة بين وزارة الداخلية والعمل والغرفة التجارية وادارة الاستقدام والسفارات المختلفة.

ولا يشترط موافقة صاحب العمل لتغيير مهنة العامل، وأيضا تم إلغاء مأذونية الخروج المسبقة، وهناك لجنة تنظر فى تظلمات تطبيق القانون، وأن العقد غير محدد المدة ينتهي بعد مرور ه سنوات.

قد يهمك أيضاً:  إجابات قطر | كل ما تريد معرفته عن دولة قطر

هذا ما تم تطبيقه خلال السنة الماضية و لكن بالنسبة للإقامات و عقود العمل الجديدة للمصريين حتى وقتنا الحالي متوقفة حتى وقت غير معلوم ، أما الزيارات العائلية مفتوحة للمقيمين داخل قطر و لا مشاكل فيها ، و أيضاً نقل الكفالة للمصريين مسموح بالشروط المتعارف عليها في شروط نقل الكفالة في قطر ، و يمكنكم مراسلتنا من خلال التعليقات لكل من سمح له بقبول طلبه في استقدام عائلته أو أحداً من أقاربه ، أو قام بنقل كفالته قريباً حتى نستطيع التأكد من سير الحصول على الزيارات و نقل الكفالات بالنسبة للمقيمين المصريين في دولة قطر.